Work style

女性活躍推進法に基づく行動計画

常口アトムでは、仕事と子育てを両立させることが出来る働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定し取り組んでいます。

1. 行動計画

令和7年4⽉1⽇から令和10年3⽉31⽇までの3年間

2. 目標内容

(1) 『⼦育てを⾏う労働者等の職業⽣活と家庭⽣活との両⽴を⽀援するための雇⽤環境』の整備

①産前産後休暇・育児休業・看護休暇等、ワークライフバランスの推進と⼦育てに関する当社制度の周知

• 育児休業給付の給付率引上げを周知し、産後パパ育休（出⽣時育児休業）の取得を促進。男性の育児休業取得率50％を目標とする。
• 「出産から職場復帰までの期間」および「⼦育て期間」において利⽤可能な当社の制度について、その概要をわかりやすく説明した資料を作成・配布する。
• 当社の⼦育てに関する制度全般について周知を図る観点から、各制度の利⽤状況について定期的に集計し、分析を実施し、継続して社内に公表する。

②⼥性労働者の活躍推進、能⼒発揮に向けた研修等の取組

• キャリアを開発する機会を⼥性従業員にも積極的に与えるため、管理職登⽤候補者を育成する施策を検討し、⼥性管理職⽐率を現状の5.9％から10％以上にする。
• ライフステージ、キャリアステージに応じた研修を実施し、定期的にキャリアを⾒直すイベントを実施することで、目標を明確化し共有する機会をつくる。

(2) 『働き⽅の⾒直しに資する多様な労働条件』の整備

①年次有給休暇取得を推進する

• 新設された半⽇有給休暇制度を活⽤し、有休取得の促進を図る。
• 「取得しやすい職場環境づくり」の観点から、業務フロー及び社員の意識改善に資する施策を検討し、現在の有給休暇取得率67.3％から80％以上にする。

②時間外労働の縮減を図る

• 勤務時間の繰上げ・繰下げ運⽤を活⽤して業務の効率化を図り、ノー残業デーを強化する。
• 繁忙期の時間外労働縮減のための措置を実施する。