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働き方改革の一環として

定休日の拡充

シフト運営の円滑化及び仕事とプライベートの充実を図ることにより、
社員が安心して働ける労働環境づくりを目的に
毎週水曜日を定休日に設定します。(1月から3月を除く)

有給休暇の計画付与制度

会社の経営方針でもある「永く安心して働ける会社」を目指すため、
労働環境の改善を目的とした有給休暇の計画付与制度を導入。

永年勤続表彰

永年にわたって精勤勤勉した社員を表彰し、
生産性の向上と組織の活性化を図る事を目的に、
永年勤続表彰規定を創設。

登録型再雇用制度

多様化する社員の仕事と家庭の両立支援の推進及び将来のキャリア形成のために、
結婚や出産、育児や介護など一定の理由で退職された社員を再び雇用し、
知識や経験・スキルをすく戦力として再び活躍してもらう登録型再雇用規定を創設。

総合福祉団体定期保険の加入

「福利厚生制度」の充実として、社員の業務外での病気、事故等による
死亡・高度障害に対応するため、総合福祉団体保険を会社負担で加入し、
家族の安心にもつながる制度を導入。