採用活動におけるハラスメント防止に係る基本方針

当社グループは、「採用活動におけるハラスメント防止に係る基本方針」を定め、学生及び求職者（以下「求職者」という。）の皆様が、安心して就職活動を行っていただけるよう各種ハラスメントの防止に努めてまいります。

１．役員及び従業員への周知徹底

採用活動にかかわる役員及び従業員を対象に、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、その他のハラスメントを引き起こすことがないよう周知徹底いたします。

２．求職者との連絡

当社役員及び従業員による求職者との連絡は、社用のメールアドレス（または会社が管理するアプリケーション）及び会社支給の携帯電話を用います。
なお、役員及び従業員個人のSNSや連絡先の交換は禁止します。

３．求職者との面会

採用活動における個別の面談、面会は夜間には行いません。

４．役員及び従業員の遵守事項

採用活動を行う求職者に対し、当社役員及び従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、また就職活動等の環境を害する行為は行いません。

該当する行為の例

※以下は例示であり、これに限るものではありません

• 採用の見返りに食事や交際、性的関係を迫る行為
• 性的な事実関係（交際相手の有無等）を質問すること
• 人格を否定するような暴言、威圧的な態度
• 「他社の選考を辞退すれば内定を出す」といった強要
• 出身地、宗教、思想・信条、性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的言動

５．相談窓口の設置

当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を下記のとおり設置し受け付けます。なお、ご相談いただくことで就職活動が不利になることは一切ございません。
なお、相談・申告に関して知り得た個人情報および相談内容について、適切に取り扱い、プライバシーの保護に努めます。

ハラスメントに関する相談窓口

受付時間：9:00～17:30
株式会社常口アトム　リスク管理部
E-mail：recruit-harassment@jogatom.co.jp